实习一月工作被辞，工资是否会照发

实习生工作一个月被辞退，工资一般要照发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和国家规定，及时足额付劳动报酬。
要是实习生和用人单位签了实习协议，协议里会明确工资标准、支付方式和时间等，单位得按协议来。就算没签书面协议，只要存在事实劳动关系，实习生干了活，单位就不能随意扣工资。
要是单位拒绝支付工资，实习生可以先找单位协商，让单位把足额工资给了。要是协商不行，就可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还是不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。此外，实习生还能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱作为实习生在某单位工作一个月后被辞退，单位却拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应按照约定支付工资，而单位则称小朱工作表现不佳，不应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。即便小朱是实习生，只要提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
2、若小朱与单位签订了实习协议，单位需按协议执行支付工资。即便未签订书面协议，存在事实劳动关系，单位也应支付工资。
3、小朱可先与单位协商要求支付足额工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。若逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁维护自身权益。