员工干四个月被辞退赔付金额多少

员工工作四个月被辞退，赔付金额要根据不同情形确定。
要是用人单位合法辞退，像员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，按照该法第八十七条，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。这名工作四个月的员工，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退就得支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，像劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，判断是否合法。如果觉得自己权益受损，可以收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作四个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度属合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己并未违反规定，是公司违法辞退，应按法律规定支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作四个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形合法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。