若公司合同部不续签，能去申请劳动仲裁吗

公司合同到期不续签，员工一般能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
要是公司不续签，员工可先和公司协商经济补偿。协商不成，员工能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，员工要准备证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有证明合同到期公司不续签的材料。
劳动仲裁流程通常有提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
但要是用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付经济补偿，这时申请仲裁可能得不到支持。所以，员工申请仲裁前，要先确定自身情况是否符合获得补偿的条件。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，便与公司协商，但公司以不确定是否需补偿为由拒绝。小朱决定申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及合同到期公司不续签的材料。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，若不存在公司维持或提高条件续签而小朱拒绝的情况，公司应支付经济补偿。
2、小朱先与公司协商经济补偿事宜，协商不成后申请仲裁，符合法律程序。他准备的证据能证明与公司存在劳动关系及合同到期公司不续签的事实，有助于仲裁申请。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。