单位赔偿员工仲裁金额按工资算么

单位赔偿员工仲裁金额是否按工资计算，得看具体情况。
要是涉及解除劳动合同的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，单位就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在劳动报酬纠纷里，若单位克扣或拖欠工资，仲裁金额按员工实际应得却没发放的工资算，可能还包含加班工资等。
如果是工伤赔偿，仲裁金额通常根据工伤等级、医疗费、停工留薪期工资等计算。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放。
未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，同样以员工工资为基础计算，一般是自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的工资。
总体来说，不少情况下单位赔偿员工仲裁金额和工资有关，但要根据争议类型和法律规定判断。遇到这类问题，员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位发生劳动争议后申请仲裁。单位对于赔偿员工仲裁金额是否按工资计算存在疑问。小朱认为应按自己的工资情况计算赔偿，而单位觉得要根据不同情况确定。争议点在于赔偿金额计算方式，涉及解除劳动合同经济补偿、劳动报酬纠纷、工伤赔偿、未签订书面劳动合同二倍工资赔偿等不同情形。

案情分析:

1、若为解除劳动合同的经济补偿，依《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、劳动报酬纠纷中，若单位克扣或拖欠工资，仲裁金额按劳动者实际应得但未发放工资计算，可能含加班工资。
3、工伤赔偿仲裁金额依据工伤等级、医疗费、停工留薪期工资等计算，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放。
4、未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，以劳动者工资为基础，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的工资计算。