申请撤销劳动仲裁裁决超时效怎么解决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决，需在收到裁决书之日起三十日内提出。要是超过这个时效申请撤销，法院一般会裁定驳回申请。
但超过时效也不代表当事人没了维权办法。要是仲裁裁决已经生效，当事人可以向法院申请不予执行仲裁裁决。按规定，被申请人只要能证明仲裁裁决有这些情况之一，比如适用法律、法规有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，经法院合议庭审查核实，就可裁定不予执行。
另外，要是当事人有新证据能推翻原仲裁裁决，或者有证据证明仲裁过程存在严重程序违法等影响公正裁决的情况，可通过申诉途径向劳动争议仲裁委员会或其上级主管部门反映，看能不能启动纠错机制。

案情回顾:

小许与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。小许对裁决结果不服，本应在收到裁决书之日起三十日内申请撤销裁决，但他因疏忽超过了时效才向法院提出撤销申请。法院裁定驳回其申请。不过小许认为仲裁裁决适用法律有误，想继续维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请撤销劳动仲裁裁决需在收到裁决书之日起三十日内提出，小许超时效申请，法院裁定驳回申请符合法律规定。
2、超时效申请撤销不意味着维权无门。若仲裁裁决已生效，小许可向法院申请不予执行仲裁裁决，若能证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，经法院合议庭审查核实，可裁定不予执行。
3、若小许有新证据足以推翻原仲裁裁决，或能证明仲裁过程存在严重程序违法等影响公正裁决的情况，可通过申诉途径向劳动争议仲裁委员会或其上级主管部门反映，尝试启动纠错机制。