20年工龄被辞退，赔偿计算方式是什么

20年工龄被辞退，赔偿计算方式分情况而定。
如果用人单位合法辞退，且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以20年工龄能获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是20年工龄的劳动者能拿到40个月工资的赔偿。
另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到被辞退的情况，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作了20年，近日却被单位辞退。小胡认为自己工作多年，单位应给予合理赔偿。单位则表示辞退是合法的，只愿按工作一年补偿一个月工资给予赔偿。小胡对此不满，认为单位可能存在违法辞退情况，应给予更多赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小胡工作20年，可获20个月工资的经济补偿，这里的月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，且小胡不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小胡可获40个月工资赔偿。但如果小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。