在职员工遭辞退能获得多少赔偿

在职员工被辞退，赔偿情况分多种。
如果是员工有过错，用人单位合法辞退，就不用支付赔偿。像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，就属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形。
要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时，用人单位要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，再判断赔偿是否合理。要是觉得不合理，可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司任职，工作期间，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退。小许认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小许存在过错，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，小许确实存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不存在上述过错情形，公司的辞退行为属于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形辞退小许，公司需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。