用人单位不发工资该怎么解决

用人单位不发工资，劳动者有多种解决途径。
劳动者可以先和用人单位协商，这是比较直接的办法。跟单位沟通时，要明确提出支付工资的要求，同时了解不发工资的原因。要是因为财务流程等合理因素，双方可以协商确定支付时间。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其支付工资。投诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条等，然后到劳动监察部门填写投诉申请表。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发工资的时间，公司却未发放工资。小朱与公司协商，公司称因财务流程问题需延迟支付，但未给出明确时间。小朱对此不满，认为公司应按时支付工资，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱与公司协商是解决工资问题的直接方式，但公司未给出明确支付时间导致协商失败。小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，前往填写投诉申请表，由劳动监察部门责令公司支付工资。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。