没签合同被辞退，该怎么去索赔

劳动者未签合同被辞退，可按这些步骤索赔。
先收集证据，这是维权基础。要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着确定索赔项目。一方面是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。另一方面是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
最后选择索赔途径。可以先和单位协商，说明诉求和法律依据，争取达成赔偿协议。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退且无正当理由。小朱认为公司此举侵犯其权益，决定索赔，与公司协商赔偿事宜时双方产生争议，公司拒绝按小朱要求赔偿。

案情分析:

1、小朱有权要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，小朱可获得违法解除劳动关系的赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。