公司拖欠工资，能否找股东解决

公司拖欠工资，通常应先向公司主张权利，而非直接找股东。根据《中华人民共和国公司法》，公司作为独立法人，有独立财产，需以全部财产对公司债务负责。公司拖欠工资属于公司债务，一般由公司承担支付义务。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠工资。
但有特殊情形可要求股东担责。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。像股东把公司财产和个人财产混同，致使公司没钱支付工资，劳动者就可要求股东支付。
此外，若公司股东未履行或未全面履行出资义务，劳动者能要求该股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。遇到公司拖欠工资，劳动者先按常规找公司解决，若存在上述特殊情况，可依法追究股东责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱找公司协商，公司以资金困难为由一直未支付。小朱便想直接找公司股东承担支付工资的责任。公司则认为应先由公司承担，不应直接找股东。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对公司债务承担责任，公司拖欠工资属于公司债务，通常应由公司承担支付义务，小朱应先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司支付。
2、但存在特殊情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，像股东将公司财产与个人财产混同，导致公司无财产支付工资，或股东未履行或未全面履行出资义务，小朱可要求股东承担支付工资的责任或在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。