什么情形可以不通过劳动仲裁直接起诉

劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，但有几种情况能不经过仲裁直接起诉。
要是劳动者拿用人单位的工资欠条当证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种就会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷来处理。原因是工资欠条明确体现了用人单位和劳动者之间的债权债务关系，能直接通过民事诉讼解决。
用人单位和劳动者达成书面调解协议后，要是有一方不履行协议，另一方可以拿着调解协议书去法院起诉。这是由于调解协议有合同性质，一方不履行时，另一方就能通过诉讼要求对方履行协议内容。
劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金的，法院会受理。在这种情况下，劳动者不用经过仲裁，直接起诉就能维护自身合法权益。
遇到上述情况，劳动者可直接向法院起诉，准备好相关证据，如工资欠条、调解协议书等，以保障自己的诉求能得到有效处理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资并出具了工资欠条。小朱本打算申请劳动仲裁，但因着急用钱，想直接起诉公司支付工资。同时，小胡与公司达成书面调解协议，公司却不履行协议内容。另外，小丽依据相关法律规定，要求公司支付加付赔偿金，也想跳过仲裁直接起诉。三人的做法引发了是否可不经仲裁直接起诉的争议。

案情分析:

1、小朱以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，工资欠条体现了用人单位与劳动者间的债权债务关系，应按照普通民事纠纷受理，可不经仲裁直接起诉。
2、小胡与公司达成书面调解协议后，公司不履行，调解协议具有合同性质，小胡可持调解协议书依法向法院提起诉讼。
3、小丽依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金而向法院起诉，法院应予以受理，可越过仲裁直接起诉。