若工资被拖欠，应得到什么赔偿

工资被拖欠，劳动者能获得两类赔偿。
一是逾期支付的赔偿金。按照《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。不过，这得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位逾期仍不付才行。
二是经济补偿。要是用人单位没及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
遇到工资拖欠，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，小朱可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付赔偿金。
2、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。