未签劳动合同满一年是否可申请仲裁

没签劳动合同满一年能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是自用工起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者申请仲裁能主张从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资差额。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要双倍工资了。
申请仲裁得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。打算申请仲裁，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，小许得知未签合同可获赔偿，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资差额。公司则认为已过仲裁时效，不应支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小许可主张十一个月的双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需审查小许申请仲裁是否在时效内。同时，小许准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，可依法维护自身权益。