合同到期孕妇不续签应怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，要是女职工正处于孕期、产期、哺乳期，那劳动合同得延续到相应情形消失才终止。
要是用人单位在合同到期时，以不续签为由和孕妇解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是孕妇不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。
经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个孕妇在单位工作了3年半，她前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
如果遇到用人单位违法解除和孕妇的劳动关系，孕妇可以先和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同到期。公司以不续签为由，解除了与小胡的劳动关系。小胡认为自己处于孕期，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在合同到期时以不续签为由解除与孕妇小胡的劳动关系，属于违法解除劳动合同。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。