离职时老板故意克扣且不发工资怎么办

离职时老板故意克扣、不发工资，劳动者有多种途径维护权益。
先尝试和老板协商。向老板说明他的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求足额支付工资。要是能和老板达成一致，问题很快就能解决。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，书面或口头向劳动监察部门反映情况。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。
另外，若老板转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

案情回顾:

小朱从公司离职时，老板故意克扣且不发工资。小朱先与老板协商，明确指出老板行为违反法律规定，要求足额支付工资，但老板拒绝协商。小朱遂准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。小朱决定申请劳动仲裁，等待仲裁结果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板故意克扣且不发工资的行为违法，小朱有权要求其足额支付工资。
2、小朱先与老板协商，这是解决纠纷的合理途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付拖欠工资。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，应在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。