确认劳动关系在劳动仲裁里举证责任如何分

劳动仲裁里，确认劳动关系的举证责任分配规则是这样的。
劳动者若主张和用人单位存在劳动关系，得按“谁主张、谁举证”原则，对劳动关系成立承担初步举证责任。劳动者要提供证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，都能当证据用。
为保护劳动者合法权益，法律规定了用人单位的举证责任。和争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位要提供。要是不提供，就得承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录一般都由用人单位掌握，劳动者提出相关主张时，用人单位有义务提供这些证据，不然就要承担举证不能的法律后果。
所以，确认劳动关系时，先由劳动者承担初步举证责任，之后根据证据掌握情况，由用人单位承担相应举证责任。要是遇到这类问题，劳动者要尽量收集相关证据，用人单位则要按法律规定提供掌握的证据，避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构提出申请，主张与某用人单位存在劳动关系。小朱仅提供了用人单位发放的“工作证”，用以证明劳动关系成立。用人单位否认与小朱存在劳动关系，且拒绝提供工资发放记录和考勤记录等由其掌握管理的证据。双方就劳动关系是否成立产生争议。

案情分析:

1、依据“谁主张、谁举证”的一般原则，小朱主张与用人单位存在劳动关系，已提供“工作证”完成了初步举证责任。
2、工资发放记录和考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，用人单位拒绝提供，根据法律规定，用人单位应承担不利后果，可推定小朱与该用人单位存在劳动关系。