员工遇公司扣绩效，能申请被迫离职不

员工碰到公司扣绩效，符合一定条件能申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司扣绩效是否算未及时足额支付劳动报酬，要具体分析。
要是公司扣绩效有明确合理的规章制度依据，该制度经民主程序制定且向员工公示，还有客观考核标准和证据证明员工没达到绩效要求，这种扣除一般合法，员工以此申请被迫离职可能不被支持。
可要是公司扣绩效没合理依据，像随意制定考核标准、恶意克扣等，就可能构成未及时足额支付劳动报酬。这时员工能书面通知公司解除劳动合同，以被迫离职为由，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效管理制度、考核结果等，证明公司扣绩效不合理。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司扣了他的绩效工资。小朱认为公司扣绩效毫无合理依据，是随意制定考核标准恶意克扣。而公司称有明确合理的规章制度，且经过民主程序制定并向员工公示，小朱未达绩效要求才进行扣除。小朱决定以被迫离职为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。公司扣绩效是否属于此情况需具体分析。若公司有合理依据，扣除通常合法，小朱申请被迫离职可能不被支持；若公司无合理依据，可能构成未及时足额支付劳动报酬，小朱可书面通知公司解除合同并要求经济补偿。
2、小朱需收集劳动合同、工资条、绩效管理制度、考核结果等证据证明公司扣绩效不合理。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。