员工违反公司保密协议，要先去仲裁吗

员工违反公司保密协议，是否先去仲裁要根据保密协议约定和具体情况判断。
要是保密协议里约定了仲裁条款，明确争议通过仲裁解决，那就得按约定先向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不会受理。
若保密协议没约定仲裁条款，公司能直接向法院提起诉讼。按照《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。员工违反保密协议，公司有权要求其担责，像赔偿泄密造成的损失。
要是保密协议涉及竞业限制内容，且因履行竞业限制发生争议，得先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。
给公司的建议是，签保密协议时明确约定争议解决方式，发生纠纷按约定处理。员工则要遵守协议，避免违约担责。

案情回顾:

小许是某公司员工，与公司签订了保密协议。后来公司发现小许违反保密协议，存在泄密行为。公司与小许就如何解决该纠纷产生争议，公司认为应直接向法院起诉，小许则认为应先进行仲裁，双方僵持不下。

案情分析:

1、若保密协议中约定了仲裁条款，明确发生争议通过仲裁解决，那么应按约定先向约定的仲裁机构申请仲裁，且仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。
2、若保密协议未约定仲裁条款，公司可直接向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求小许承担违约责任，如赔偿因泄密造成的损失等。
3、若保密协议涉及竞业限制内容，且因履行竞业限制发生争议，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。