篡改劳动合同会带来什么样的后果

篡改劳动合同的后果要看具体情形。
民事层面，一方擅自篡改劳动合同违反诚实信用原则。被篡改方有权要求按原合同履行，若篡改行为致对方损失，篡改方要担责赔偿。比如篡改工资条款使劳动者收入减少，劳动者可要求单位补足差额并赔偿损失。
合同效力上，被篡改部分一般无效。若篡改对合同主要条款影响重大，合同可能部分或全部无效。
劳动争议处理时，篡改合同一方可能面临不利后果。劳动仲裁机构或法院审理案件会审查合同真实性与合法性，若发现篡改，会根据实际情况认定条款，倾向保护未篡改方权益。
行政方面，篡改劳动合同可能涉及行政责任。依据劳动法规，用人单位篡改合同等违法，劳动行政部门可责令改正、给予警告；造成劳动者损害的，要赔偿。情节严重的，可能会受行政处罚。遇到合同被篡改，被篡改方应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小朱与小何所在公司签订劳动合同，约定月工资5000元。后来公司擅自将合同中小朱的工资条款篡改为3000元。小朱发现后与公司协商，要求按原合同履行并补足差额，公司却以篡改后的合同为由拒绝，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司擅自篡改劳动合同违反了诚实信用原则。小朱有权要求公司按照原合同履行，若篡改行为给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任，即补足工资差额并赔偿相应损失。
2、从合同效力看，被篡改的工资条款不具有法律效力。因为篡改内容对合同主要条款产生实质性影响，该部分无效。
3、在劳动争议处理中，劳动仲裁机构会对合同真实性和合法性进行审查，倾向于保护未篡改方小朱的合法权益。
4、公司篡改劳动合同还可能涉及行政责任，劳动行政部门可责令其改正，给予警告；若给小朱造成损害，应承担赔偿责任，情节严重的，可能面临行政处罚。