合同若30日内未签会如何处理

合同30日内未签，处理方式因场景而异。
在劳动关系里，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这么做是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
普通民事合同方面，要是双方约定30日内签合同，一方没签，可能构成违约。要是有定金约定，收定金一方不履行债务或履行不符约定，导致合同目的无法实现，要双倍返还定金；给定金一方出现这种情况，就不能要求返还定金。要是没有定金约定，守约方可以要求违约方赔偿损失等。损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
所以，合同30日内未签的后果，要根据合同性质、双方约定和相关法律规定来确定。遇到这类情况，当事人要保留好相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许入职小何公司，公司未在一个月内与小许签订书面劳动合同。另外，小丽与小静约定30日内签订普通民事合同，小丽交付定金后，小静却拒绝签约。小许要求公司支付双倍工资，小丽要求小静双倍返还定金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系中，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小何公司应向小许支付双倍工资。
2、对于普通民事合同，小丽与小静约定30日内签合同且小丽交付了定金，小静拒绝签约构成违约。收受定金一方不履行债务致使不能实现合同目的，应当双倍返还定金，所以小静应向小丽双倍返还定金。