试用期内休产假，试用期是否延长

试用期内休产假，通常试用期不延长。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，产假是女职工的法定权益，属于正当休假。而且，法律没有规定女职工在试用期休产假时要延长试用期。
用人单位和劳动者约定试用期，目的是考察劳动者是否符合录用条件。女职工休产假期间不能正常提供劳动接受考察，这不是劳动者的过错，所以不能因此延长试用期。要是用人单位以女职工休产假为由延长试用期，这是违法行为。
要是用人单位擅自延长试用期，劳动者可以先和用人单位协商，要求恢复原试用期。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，与公司签订的劳动合同中约定了试用期。在试用期内，小许怀孕并休了产假。产假结束后，公司以小许在试用期内休产假无法正常接受考察为由，决定延长其试用期。小许认为自己休产假是法定权益，公司不应以此延长试用期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，产假是女职工的法定权益，法律未规定试用期内休产假需延长试用期。
2、用人单位约定试用期是考察劳动者是否符合录用条件，女职工休产假无法正常提供劳动接受考察并非其过错，公司以休产假为由延长试用期属违法行为。
3、小许可先与公司协商要求恢复原试用期，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。