未签订劳动合同，二倍工资时效是多久

未签劳动合同主张二倍工资，时效按劳动争议仲裁时效规定，是一年。时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
实际中，起算点有不同看法。一种看法是，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，二倍工资仲裁时效从用工满一年次日起算。另一种看法是，每月二倍工资要从次月开始逐月算仲裁时效。
司法实践里，各地法院对二倍工资时效起算点认定有差别。劳动者要及时留意当地司法裁判标准，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保障自身权益。
要是超过仲裁时效申请，对方拿这个抗辩，劳动者的主张可能不被支持。所以，劳动者得重视时效问题，及时申请仲裁，避免权益受损。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，听闻未签合同可主张二倍工资，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位则以小朱的申请超过仲裁时效为由进行抗辩。对于二倍工资仲裁时效的起算点，小朱认为应从用工满一年的次日起算，而单位认为每月二倍工资应分别从次月开始逐月计算仲裁时效。

案情分析:

1、未签订劳动合同主张二倍工资的时效适用劳动争议仲裁时效规定为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、实践中对于二倍工资仲裁时效起算点存在不同观点，各地法院认定也有差异。劳动者应及时关注当地司法裁判口径，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，若超过时效对方抗辩，劳动者主张可能得不到支持。