劳动仲裁期间工资能不能发放

劳动仲裁期间工资发不发，得看具体情况。
要是劳动者在仲裁期间正常工作了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资，这种情况下用人单位有发工资的义务。
要是劳动者没提供劳动，就得根据具体情形判断。要是因为用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者没法正常工作，就算仲裁期间劳动者没实际劳动，用人单位也可能要支付工资，毕竟是用人单位的违法行为让劳动者没了工作机会，得担责。
但要是因为劳动者自身原因没提供劳动，像旷工这种，用人单位一般不用支付这期间的工资。
在劳动仲裁时，劳动者可以就工资支付问题提主张，拿出劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位就得依法支付工资。要是用人单位不服裁决，可以向法院起诉。

案情回顾:

小许与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁期间，小许认为自己正常提供了劳动，单位应支付工资，而单位却以小许工作状态不佳为由拒绝支付。小许提供了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，坚持要求单位支付工资。单位则称小许若未正常劳动，不应发放工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许在仲裁期间正常提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，单位拒绝支付工资的行为可能违法。
2、若小许未提供劳动是单位违法解除劳动合同导致，单位需承担相应责任，支付工资；若因小许自身原因如旷工未提供劳动，单位通常无需支付该期间工资。最终需依据仲裁裁决，若裁决支持小许请求，单位应依法支付工资，单位不服可向法院起诉。