公司劳动仲裁没请律师，一审会不会请

公司在劳动仲裁阶段没请律师，一审是否请律师得综合多方面情况判断。
先看案件复杂程度。要是劳动仲裁阶段争议简单，事实清楚、法律适用明确，公司或许觉得自己能应对，一审也不打算请律师。但要是案件涉及复杂事实认定和专业法律解释，像竞业限制、商业秘密等复杂条款适用，为提高胜诉率，公司大概率会请律师。
再考虑仲裁结果。如果公司在仲裁中胜诉，且觉得自身理由充分、证据扎实，可能会继续自己参与一审。相反，要是仲裁败诉，公司意识到问题严重，为扭转不利局面，很可能会聘请律师。
最后看公司资源与重视程度。实力雄厚且重视该案件的公司，即便仲裁时没请律师，一审也可能请专业律师，借助律师专业知识和经验争取有利结果。而资源有限或不太重视此案件的公司，可能还是自己处理。
总之，公司一审是否请律师没有固定答案，要根据具体案件情况和公司自身考量来决定。

案情回顾:

小许所在公司与员工小朱发生劳动纠纷，进入劳动仲裁阶段，公司未聘请律师并自行应对。仲裁结束后，对于一审是否聘请律师产生争议。部分人认为案件简单，仲裁已胜诉且证据扎实，无需请律师；但也有人指出案件涉及竞业限制条款适用较为复杂，且仲裁若败诉应请律师改变局面，同时公司实力雄厚重视此案也倾向聘请律师。

案情分析:

1、从案件复杂程度而言，若劳动仲裁争议简单、事实与法律适用明确，公司可自行应对一审；若涉及复杂事实认定和专业法律解释，聘请律师能提高胜诉率。
2、就仲裁结果来看，仲裁胜诉且公司认为理由充分、证据扎实，可能自行参与一审；若仲裁败诉，为改变不利局面大概率会请律师。
3、从公司资源与重视程度考虑，实力雄厚且重视案件的公司一审可能聘请律师；资源有限或不重视的公司可能继续自行处理。