离职3个月后才发竞业补贴，协议是否有效

判断竞业限制协议是否有效，要从多方面考量，延迟发放竞业补贴不一定使协议无效。
通常，只要竞业限制协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，协议就具备法律效力。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效。
在竞业补贴发放时间方面，若协议有明确约定，用人单位未按约定时间发放，这属于违约行为。劳动者能要求用人单位按协议支付补贴，并承担违约责任。
要是用人单位延迟发放补贴，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过法律途径维权。例如，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补贴和相应利息。某些情况下，若延迟发放对劳动者造成重大影响，劳动者还有权解除竞业限制协议。
综上，离职3个月后才发竞业补贴，不影响竞业限制协议的效力，但用人单位要承担延迟发放的违约责任，劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小许从公司离职时与公司签订了竞业限制协议，协议明确约定公司应在小许离职后1个月内发放竞业补贴。然而，公司直到小许离职3个月后才发放该补贴。小许认为公司延迟发放补贴，竞业限制协议应无效，公司则认为协议依然有效。双方为此产生争议。

案情分析:

1、该竞业限制协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，所以协议本身具有法律效力。
2、公司未按协议约定时间发放补贴，属于违约行为，小许可要求公司按照协议约定支付补贴，并承担违约责任。
3、若公司延迟发放补贴的行为严重损害小许合法权益，小许可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠补贴及相应利息，在符合条件时还可能有权解除竞业限制协议。