公司绩效不发仲裁后反提赔偿该怎么办

公司在员工仲裁绩效工资未发放后反提赔偿，员工可这样应对。
先审查公司反提赔偿的请求和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司要对其主张举证，得拿出证据证明员工有应赔偿的行为，像严重违反公司规章、造成经济损失等。
接着积极收集有利证据。例如能证明自己完成工作任务、无违规行为的工作记录、邮件、聊天记录等；若绩效未发放，准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等，证实绩效约定和未发放的事实。
参加仲裁庭审时，员工要依据法律和证据反驳公司赔偿请求。若公司称员工造成损失，员工可从损失与自身行为无因果关系、自身属正常履职等方面辩论。
员工也别忘坚持最初仲裁请求，要求公司支付绩效工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。
若对仲裁结果不服，双方都能在规定时间向法院起诉。这时候，建议员工咨询专业律师，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作后，因绩效工资未发放申请仲裁。公司得知后，反提赔偿要求，称小朱严重违反公司规章制度并给公司造成经济损失。小朱认为自己按要求完成工作，不存在违规行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司需对其主张承担举证责任，即拿出证据证明小朱存在应赔偿的行为。
2、小朱应积极收集有利证据，如工作记录、邮件等证明自己完成工作且无违规，准备劳动合同等证实绩效未发放。
3、庭审时，小朱可根据法律和证据反驳公司赔偿请求，指出损失与自身行为无直接因果关系等。同时，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》坚持最初仲裁请求，要求公司支付绩效工资。
4、若对仲裁结果不服，双方都可在规定时间向法院起诉，小朱可咨询专业律师保障权益。