怎样来判定劳动碰瓷行为

劳动碰瓷是指劳动者为获取非法利益，故意制造或虚构劳动争议，向用人单位主张权益的行为。判定劳动碰瓷可从以下方面入手：
从动机看，正常劳动者维权是为解决合理劳动权益问题，而劳动碰瓷者主观上有谋取不正当利益的故意，比如制造纠纷索要高额赔偿。
行为表现上，劳动碰瓷者可能刻意不签劳动合同，违反公司规章却保留证据，以用人单位“违法”为由索赔；也可能伪造加班证据、虚构工伤事故等。
证据审查很关键，劳动碰瓷者提供的证据常有疑点，可能是事后伪造、篡改，或者证据链不完整、不符合常理，像考勤记录有涂改痕迹，证人证言前后矛盾等。
劳动关系的建立与履行情况也能辅助判断。若劳动者入职后不认真工作，频繁在多家单位短期就职，且入职后很快就提起劳动争议仲裁或诉讼，就有劳动碰瓷的嫌疑。
如果判定为劳动碰瓷行为，用人单位可以收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。而且，劳动碰瓷者的诉求不会得到法律支持。

案情回顾:

小朱入职某公司后，不认真工作，频繁迟到早退。工作仅两个月，小朱便以未签订劳动合同为由，向公司索要双倍工资赔偿。公司发现小朱入职时拒绝签订合同，且考勤记录有被涂改的痕迹。小朱还找来所谓的“证人”，但证人证言前后矛盾。公司怀疑小朱存在劳动碰瓷行为。

案情分析:

1、从动机看，小朱入职后不认真工作，短期内就提起索赔，具有谋取不正当利益的故意，与正常劳动者维权目的不同。
2、行为表现上，小朱刻意不签订劳动合同，还涂改考勤记录、提供前后矛盾的证人证言，符合劳动碰瓷的行为特征。
3、证据审查方面，小朱提供的考勤记录有涂改痕迹，证人证言前后矛盾，证据存在明显疑点。
4、劳动关系的建立与履行情况显示，小朱入职后不认真工作，且短期内就提起劳动争议，存在劳动碰瓷嫌疑。公司可收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，小朱的诉求不会得到法律支持。