用人单位强派工作外事务该怎样处理

用人单位强派工作外事务，劳动者可这么处理。
先查看劳动合同，它是明确双方权利义务的关键。要是用人单位强派的事务明显超出合同约定的工作内容，劳动者能拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬，安排工作也得在合同约定范围内。
接着和用人单位沟通，劳动者向单位说明情况，指出强派工作外事务不合理，要求按合同安排工作。沟通时要保留好证据，像聊天记录、邮件等，方便后续处理可能出现的纠纷。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于单位违法安排工作的行为，会责令其改正。
如果用人单位因劳动者拒绝工作外事务，采取降低工资、解除劳动合同等不合理措施，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁维护自己的合法权益，要求用人单位承担法律责任，比如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，合同明确规定了其工作内容。然而，单位却强派给小朱工作外的事务。小朱认为这超出了合同约定，拒绝执行。单位对此不满，与小朱沟通时要求其服从安排，小朱坚持拒绝并保留了沟通记录。之后单位降低了小朱的工资，小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定安排工作并支付报酬，单位强派工作外事务，小朱有权拒绝。
2、小朱与单位沟通时保留证据的做法正确，若后续产生纠纷，这些证据可发挥作用。
3、单位因小朱拒绝工作外事务而降低其工资，属于不合理措施，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。