我因公司欠薪想离职，会有补偿不

公司欠薪属于《中华人民共和国劳动合同法》里未及时足额支付劳动报酬的情况。要是劳动者因此提出离职，公司得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护权益，得用书面形式，比如写辞职信，以公司欠薪为由向公司提出解除劳动合同，并且在离职申请里写清楚是因为公司欠薪才离职。之后，劳动者可以和公司协商经济补偿的事。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司出现欠薪情况，小朱以公司欠薪为由，通过书面辞职信向公司提出解除劳动合同，并在离职申请中明确说明是因公司欠薪而离职。小朱要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱主动离职不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司欠薪属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下小朱提出离职，公司应当向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱已以书面形式因公司欠薪提出解除劳动合同，若与公司协商经济补偿不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。