奖金与岗位津贴算在裁员赔偿月均工资里吗

在裁员赔偿中，奖金与岗位津贴一般算在月均工资里。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分。奖金是给职工的超额劳动报酬和增收节支报酬，岗位津贴是补偿职工在特殊劳动条件和环境下额外劳动消耗与生活费额外支出的辅助工资，它们都属于工资。
因此，计算裁员赔偿月均工资时，奖金和岗位津贴要包含进去。但要留意，这里的奖金和津贴得是正常工作期间获得的。要是因特殊原因偶然拿到的奖金等，是否纳入计算得根据具体情况确定。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后遭遇裁员。公司在计算裁员赔偿月均工资时，未将小朱的奖金与岗位津贴算入其中。小朱认为根据相关规定，奖金和岗位津贴应算在月均工资里，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含奖金、津贴等。奖金是超额劳动报酬和增收节支报酬，岗位津贴是补偿特殊劳动条件和环境下额外消耗的辅助工资，都属于工资范畴。所以正常工作期间获得的奖金与岗位津贴应算在裁员赔偿月均工资里。若因特殊原因偶然获得的奖金等，则需根据具体情况确定是否纳入计算。