公司让员工进行调休是否可行

公司让员工调休是否可行，要分情况来看。
如果是在休息日安排员工工作，依据《中华人民共和国劳动法》，公司能先安排员工调休。要是没办法安排调休，就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，休息日加班时，公司安排调休是合法的。
但要是在法定休假日安排员工工作，公司不能用调休来代替支付加班费，必须按不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。这是因为法定休假日是国家统一规定用于庆祝、纪念等活动的休息时间，不可替代。
另外，公司安排调休得遵循一定程序和合理性。要和员工协商一致，充分尊重员工意愿，不能强制调休。调休时间安排也要合理，不能影响员工正常生活和休息。
若公司违反了上述规定，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司因业务需求，在休息日和法定休假日都安排小朱加班。公司对休息日加班安排小朱调休，但法定休假日加班也打算用调休代替加班费。小朱认为法定休假日加班应支付加班费，与公司协商，公司却强制要求调休，小朱对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，休息日安排员工工作，公司可先安排调休，无法调休的支付不低于工资百分之二百的报酬，所以公司对休息日加班安排调休合法。
2、法定休假日安排员工工作，公司不能以调休替代加班费，需按不低于工资百分之三百支付报酬，该公司做法违法。
3、公司安排调休需与员工协商一致，不能强制，此公司强制调休违反规定，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。