劳动合同赔偿金包含绩效工资吗

劳动合同赔偿金包含绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绩效工资是劳动者工资的一部分。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。绩效工资一般根据劳动者工作表现和业绩发放，属于奖金或与工作绩效相关的报酬，应算入工资范畴。
因此，计算赔偿金时，要把绩效工资纳入月工资计算范围。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效工资的平均工资作为计算基数，来确定具体赔偿金额。劳动者遇到此类情况，要注意收集绩效工资发放记录等相关证据，以便在计算赔偿金时能准确核算自己应得的赔偿。若与用人单位就赔偿金计算产生争议，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。小朱要求公司支付包含绩效工资在内的赔偿金，但公司认为赔偿金计算不应包含绩效工资，只愿按照基本工资计算赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、绩效工资属于劳动者工资组成部分，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等六个部分，绩效工资通常根据工作表现和业绩发放，属于奖金或与工作绩效相关报酬，应计入工资范畴。所以计算赔偿金时，应将绩效工资纳入月工资计算范围。