加班费有效期是否为一年时长

加班费主张适用劳动争议仲裁时效，一般是一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是劳动者和用人单位在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
因为加班费属于劳动报酬，所以劳动者在职期间主张加班费，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，劳动者必须在终止之日起一年内申请仲裁，不然仲裁请求可能不被支持。
在仲裁时效内，出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
建议劳动者留意仲裁时效，在职时若有加班费争议，可及时与单位沟通。劳动关系终止后，要在规定时间内申请仲裁，若遇到时效中断情形，保留好相关证据。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间，经常加班但单位未支付加班费。小胡在职时未主张加班费，后小胡与单位终止劳动关系。一段时间后，小胡想起加班费一事，欲申请仲裁。单位则认为小胡申请仲裁已过时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬范畴，小胡在职期间主张加班费不受一年仲裁时效限制。
2、但小胡与单位劳动关系已终止，其应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若小胡申请仲裁时已超过该期限，且不存在仲裁时效中断情形，其仲裁请求可能不被支持。若存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。