在职时起诉了之后还能不能离职

员工在职时起诉后可以离职，这里的起诉一般是员工和用人单位发生劳动争议后提起的诉讼。
法律规定，劳动者有自主择业权，就算处于劳动争议诉讼阶段，也能行使解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除，这是法定解除权。
离职时有些事项要注意。要是因为用人单位违法，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况起诉并离职，劳动者能依法要求单位支付经济补偿。而且，离职可能影响诉讼，比如后续证据收集、沟通便利性等。不过，只要起诉时固定好相关证据，离职通常不会对案件实体审理有实质阻碍。
所以，在职起诉后能离职，但得依法依规进行，还要妥善处理好离职和诉讼的相关事宜。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，与公司发生劳动争议，于是向法院提起诉讼。在诉讼期间，小朱考虑到工作氛围等因素，想要离职。公司却认为小朱正在诉讼中，不能离职，否则会影响案件处理。小朱则坚持自己有离职的权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有自主择业权，即使处于劳动争议诉讼阶段，也可依法解除劳动合同。小朱提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就可行使法定解除权离职。
2、若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，小朱起诉并离职可要求公司支付经济补偿。虽然离职可能影响证据收集和沟通便利性，但起诉时固定好证据，一般不会对案件实体审理造成实质阻碍。所以小朱有权离职，公司的观点没有法律依据。