员工不认可工作岗位调整要怎么办

员工不认可工作岗位调整，企业和员工可这样处理：
企业方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更岗位要双方协商一致且书面确认。若企业未经协商单方调岗，员工有权拒绝。企业得审视调岗合理性，要是因生产经营需要，调岗无侮辱性和惩罚性，且工资待遇等没不利变更，可和员工进一步沟通，讲清调岗原因和必要性，争取员工理解。
员工方面，若不认可调岗，先和企业积极沟通，明确表达意见和理由。若沟通没用，要保留好相关证据，像劳动合同、调岗通知等。要是企业强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位，若因调岗有工资降低等损失，还可要求企业赔偿。
企业和员工处理调岗争议，都要遵循法律规定，通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经与小朱协商，单方面将其工作岗位进行调整。小朱认为此次调岗不合理，拒绝到新岗位工作。公司坚持调岗安排，认为是因生产经营需要。小朱与公司沟通无果，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经协商单方调岗，小朱有权拒绝。
2、公司应审视调岗的合理性，若因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性且工资待遇等无不利变更，可与小朱进一步沟通说明。小朱不认可调岗，已与公司积极沟通表达意见，沟通无果后应保留劳动合同、调岗通知等相关证据。若公司强制调岗，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若有工资降低等损失，还可要求公司赔偿。