劳动仲裁结束后多久可提起一审

劳动仲裁结束后，当事人向法院提起一审的时间和仲裁裁决类型有关。
要是仲裁裁决是终局裁决，劳动者对裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明终局裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况时，可在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才可能进入一审程序。
如果仲裁裁决是非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，对裁决不服，都能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是逾期不起诉，裁决书就会发生法律效力。
总的来说，一般情况下，劳动仲裁结束后，当事人提起一审的时间是收到仲裁裁决书之日起十五天，终局裁决下用人单位申请撤销裁决的期限是三十天。建议当事人密切关注时间节点，避免错过起诉或申请撤销裁决的期限，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动仲裁结束，仲裁裁决下达。小朱认为裁决不合理，而公司也对裁决有不同看法。此次裁决分为终局裁决和非终局裁决两种情况。小朱和公司对于何时能向法院提起一审产生争议，不清楚不同类型裁决对应的起诉时间。

案情分析:

1、若仲裁裁决为终局裁决，劳动者小朱对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才可能进入一审程序。
2、若仲裁裁决为非终局裁决，小朱和公司如对裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。