自己跑了不给员工工资该怎么办

雇主跑路拖欠员工工资，员工可这样维权：
收集证据很重要。得保存好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些是后续维权的关键。
可以向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据材料，去当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令雇主支付工资，还可能对其行政处罚。
也能申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定时间可向法院起诉。
若雇主跑路涉及拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工受雇于小胡经营的公司。工作一段时间后，小胡突然跑路，拖欠员工数月工资。员工们面临工资无法收回的困境，对于如何维权产生争议，部分员工认为直接报警就行，部分员工觉得应先收集证据再按程序维权。

案情分析:

1、员工维权首先应收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，是后续维权关键。
2、员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令雇主支付工资并可能进行处罚。
3、也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，若对结果不服可在规定时间向法院起诉。
4、若雇主跑路涉及拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，雇主将承担刑事责任。