按劳动法规定该如何算一天工资

计算一天工资常见有两种方式，依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
先说月薪制下日工资的计算。实行月薪制的劳动者，日工资计算公式是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数法定为21.75天。举个例子，劳动者月工资5000元，那他的日工资就是5000除以21.75，约为229.89元。
再说计时工资制下日工资的计算。计时工资按劳动者工作时间算工资。先确定每小时工资标准，再根据每天工作小时数算日工资。比如每小时工资20元，劳动者每天工作8小时，日工资就是20乘以8，为160元。
还有加班工资的情况。法定节假日加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于200%的工资报酬。劳动者遇到工资计算问题，要保留好工资条、考勤记录等证据。若与用人单位有争议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司就工资计算方式产生争议。小朱实行月薪制，月工资6000元，公司按30天计算日工资，小朱认为应按法定月计薪天数21.75天计算。同时，小朱在法定节假日加班，公司仅按正常工资支付，小朱要求按不低于日工资300%支付加班工资。

案情分析:

1、根据法律规定，月薪制下日工资应按照月工资收入除以月计薪天数21.75天计算，所以小朱的日工资应为6000÷21.75≈275.15元，公司按30天计算不符合法律规定。
2、法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资，公司仅按正常工资支付的做法违法，应补足小朱相应的加班工资。