干2天没签合同离职后工资怎样支付

劳动者即便没签书面劳动合同，工作2天后离职，用人单位也得按实际工作天数付工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系，却没同时签书面劳动合同，应在一个月内签订。《中华人民共和国劳动法》也规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
工作2天的工资，一般按双方约定的工资标准算。要是没明确约定工资数额，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作2天后小朱因个人原因离职，向公司索要这2天的工资，公司以未签订合同且工作时间短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应按实际工作天数支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。小朱虽未签合同，但已与公司建立劳动关系。
2、《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱工作2天，公司应按约定工资标准支付工资；若未明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。