把两个岗位合并为一不加工资能仲裁吗

如果用人单位把两个岗位合并成一个，却不给劳动者加工资，劳动者能申请仲裁。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要部分，用人单位要变更这些内容，得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。
用人单位把两个岗位合并为一个却不增加工资，这就变更了劳动合同的关键内容。要是没经过劳动者同意，就属于违约。岗位合并后，劳动者工作量增加，却没拿到相应报酬，合法权益受到侵害。
劳动者申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，用来证明原岗位情况、岗位合并事实以及工资没增加的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和具体情况审理，判断用人单位是否违法。如果仲裁认定用人单位违法，可能会让用人单位恢复原状，或者给劳动者相应经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和劳动报酬。之后公司未经小朱同意，将小朱原本的两个岗位合并为一个，但工资却没有增加。小朱认为自己工作量大幅增加，却未得到相应报酬，与公司协商无果后，决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是劳动合同重要内容，用人单位变更需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司将两个岗位合并却不增加工资，变更了劳动合同关键内容，且未经小朱同意，属于违约行为。
2、小朱工作量因岗位合并增加却未获相应报酬，合法权益受到侵害。小朱申请仲裁时应准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明原岗位情况、岗位合并事实及工资未增加情况。仲裁机构会根据双方证据和具体情况审理，若认定公司违法，可能要求公司恢复原状或给予小朱相应经济补偿。