突然被辞退，仲裁要赔偿该怎么弄

被单位突然辞退，申请仲裁要求赔偿可按下面步骤操作。
先收集证据。劳动合同能证明和单位的劳动关系，工资条或银行工资流水可确定工资数额，工作证、考勤记录能证明工作时间和岗位。此外，要保留单位辞退通知、聊天记录等，证明单位违法辞退。
接着准备仲裁申请书。申请书要写明双方基本信息，像姓名、住址、联系电话等。明确仲裁请求，也就是要求单位支付的赔偿金数额。详细说明事实和理由，解释单位辞退情况以及为何认为是违法辞退。
之后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。携带仲裁申请书、证据材料和身份证等相关证件去办理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
如果仲裁委员会受理，会安排开庭审理。庭审时，要清晰陈述事实，用证据支持自己主张，单位也会答辩。
最后，仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。若对结果不服，可在规定时间向人民法院提起诉讼。
要注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱突然被单位辞退，他决定申请仲裁要求赔偿。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及单位辞退通知和聊天记录等证据。他准备了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。随后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后安排开庭，庭审中小朱陈述事实并提供证据，单位进行了答辩。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明其与单位的劳动关系、工资数额、工作时间和岗位，辞退通知和聊天记录可证明单位违法辞退行为，符合法律规定的证据收集要求。
2、小朱准备的仲裁申请书包含了双方基本信息、仲裁请求和事实理由，格式和内容符合仲裁申请要求。
3、小朱向仲裁委员会提交申请并参与庭审，遵循了仲裁程序。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。