公司急辞不发工资该怎么处理

公司急辞不发工资，劳动者有多种途径处理。
和公司协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，公司就得支付报酬。劳动者要跟公司讲清楚，不发工资是违法的，要求公司马上支付。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，会责令公司限期支付拖欠的工资。投诉时，劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
觉得投诉效果不好，还能申请劳动仲裁。劳动者可去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。法院会审理判决，用司法力量帮劳动者维护权益。
要知道，急辞也许会给公司带来损失，但公司以此不发工资不合法。若公司能证明损失，可要求劳动者赔偿，但不能克扣全部工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因家中突发急事需急辞。公司以小朱急辞给公司造成损失为由，拒绝发放其工资。小朱认为自己提供了劳动，公司应支付报酬，双方就此产生争议。小朱先与公司协商，但未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，公司就应支付相应报酬。小朱提供了劳动，公司不发工资的行为违法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
3、小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，虽急辞可能给公司造成损失，但公司不能克扣全部工资，若能证明损失可要求小朱赔偿。