追讨年终奖的有效时间是多长

追讨年终奖有有效时间限制，主要涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这一年里，要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
所以，想追讨年终奖，得先在仲裁时效内申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就在规定时间内提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司承诺发放年终奖却未兑现。小朱起初未在意，一段时间后决定追讨。公司认为小朱追讨已过时效，拒绝支付。小朱则认为自己一直在与公司沟通，时效应中断。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后又准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱能证明在这一年里向公司主张过权利、向有关部门请求过权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
2、若小朱与公司劳动关系存续，因拖欠年终奖属于拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，则应自终止之日起一年内提出。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。