没参保的赔偿标准究竟怎样

没参保通常指用人单位没给劳动者参加社会保险。出现这种情况，赔偿标准如下：
对于养老保险，若用人单位没依法缴纳，致使劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者能要求其赔偿损失。赔偿数额一般按劳动者退休后应得养老金的一定比例或金额确定，具体要结合当地养老金计发办法和劳动者工作年限等因素。
医疗保险方面，用人单位没缴纳医保，劳动者患病就医产生的医疗费用，原本可通过医保报销的部分由用人单位承担。
在工伤保险上，用人单位没参保，职工发生工伤，该用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
失业保险中，因为用人单位没参保，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位需按失业人员应领取失业保险金的标准赔偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未为其参加社会保险。小朱退休后，因公司未缴纳养老保险，无法享受养老保险待遇。此外，小朱在职期间生病就医，原本应由医保报销的费用也需自己承担。后来小朱在工作中发生工伤，公司也未按规定支付工伤保险待遇。小朱失业后，还无法领取失业保险金。小朱与公司协商赔偿事宜无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、在养老保险方面，公司未依法缴纳导致小朱无法享受待遇，应按照当地养老金计发办法和小朱工作年限等因素确定赔偿数额。
2、医疗保险上，小朱患病就医原本可医保报销的部分，应由公司承担。
3、工伤保险中，公司未参保，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付小朱治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
4、失业保险方面，公司要按小朱应领取失业保险金的标准予以赔偿。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。