员工病亡后赔付标准究竟是什么样

员工病亡赔付标准按不同情形划分。
如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工非因工病亡，按照相关规定，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费通常是企业职工平均工资2个月。一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，供养1人是死者本人工资6个月，供养2人是死者本人工资9个月，供养3人或3人以上是死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助按当地规定执行。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小许家属与公司就赔付问题产生争议。家属认为应按工伤赔付，公司则认为小许虽在工作中发病，但不确定是否算工伤，也不清楚赔付标准。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小许在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若经认定小许并非因工病亡，企业应发给丧葬补助费（一般为企业职工平均工资2个月）、一次性救济金（根据供养直系亲属人数确定）和供养直系亲属生活困难补助（按当地规定执行）。