职工工伤休息三天能补偿多少工资

职工工伤休息三天，工资补偿有明确规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。所以，职工工伤休息三天，单位要按其正常出勤三天的工资待遇补偿。
举个例子，职工月工资6000元，每月工作日按21.75天算，日工资约275.86元，工伤休息三天的工资补偿就是827.58元。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先和单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作时受伤需停工休息三天。小许月工资6000元，每月工作日按21.75天算，日工资约275.86元。他认为单位应按正常出勤三天的工资待遇补偿自己827.58元，但单位却以小许受伤未工作为由，拒绝支付这笔补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许工伤休息三天，单位应按照其正常出勤时三天的工资待遇进行补偿，即支付827.58元。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，小许可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。