员工替老板收款，是否担借贷纠纷责任

员工替老板收款，通常不用承担借贷纠纷责任。这是因为从法律关系讲，员工替老板收款属于代理行为。依据《民法典》，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，效力及于被代理人。要是员工按老板指示，以老板名义收款，钱也进了老板控制范围，那收款行为的法律后果就由老板承担。
不过，有些情况下员工可能担责。比如员工超越代理权限收款，像老板只让收部分款项，员工却多收了，对于多收的部分，员工可能要担责。若员工存在故意或重大过失，明知款项有问题还帮老板收，致使债权人利益受损，员工可能要和老板一起承担连带责任。还有就是员工以自己名义收款，没表明是代老板收，债权人有理由觉得是和员工有借贷关系，这时员工可能得先还钱，再找老板追偿。
如果员工遇到替老板收款的情况，要明确代理权限，按指示操作，收款时表明是代老板收。要是发现款项有问题，要及时和老板沟通，避免给自己带来不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是小何的员工。小何因借贷关系让小许替其向小丽收款。小许按指示以小何名义收取了部分款项并交给小何，但小许私下又超越权限多收了小丽一笔钱。小丽发现后，要求小何退还多收部分，小何称多收是小许个人行为，不应由自己负责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小许替小何收款属于代理行为，在代理权限内以小何名义实施的收款行为，法律后果应由小何承担。
2、但小许超越代理权限超额收款，对于超额部分，小许可能要承担相应责任。小何不能以多收是小许个人行为为由完全免责，因为小许最初是受其委托收款，不过小许也需对自己的越权行为负责。