新劳动法十年以上补偿什么标准

“新劳动法”一般说的是《劳动合同法》。用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，或者劳动者在该单位连续工作满十年，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就得签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法解除或终止和工作十年以上员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准一样。
劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位也要给经济补偿。遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作12年，单位与小许签订的是固定期限劳动合同。合同到期前，单位告知小许不再续签。小许认为自己工作多年，单位应与其签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许在单位工作12年，单位未主动与小许签订无固定期限劳动合同存在违法。
2、此次劳动合同期满终止，不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，所以单位需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若单位违法解除劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。