劳动仲裁后诉讼可提高赔偿金额吗

劳动仲裁后诉讼，赔偿金额有可能提高，但不是一定能提高。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是当事人对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，能向法院提起诉讼。到了诉讼阶段，法院会对劳动争议进行全面审查，根据事实和法律重新作出判决。
要是在仲裁时，存在证据没充分提交、法律适用不准确等问题，而在诉讼时补充了新的关键证据，或者通过更充分的法律论证，证明仲裁认定的赔偿金额低，法院就可能根据新证据和法律规定，提高赔偿金额。比如劳动者仲裁时没提供加班记录，诉讼时补上了完整的加班证据，法院可能会增加加班工资的赔偿数额。
但要是仲裁时事实认定清楚、法律适用正确，当事人在诉讼中又没有新证据和合理理由，法院通常会维持仲裁的赔偿金额，不会提高。
因此，劳动仲裁后诉讼有提高赔偿金额的机会，最终结果要看具体案件事实、证据情况和法律适用等因素。建议当事人在仲裁和诉讼过程中，尽可能收集充分的证据，做好法律论证，以争取更有利的结果。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向小朱支付一定数额赔偿。小朱认为赔偿金额过低，在收到仲裁裁决书后的十五日内，向法院提起诉讼。小朱称仲裁时未充分提交加班记录等证据，此次诉讼补充了完整的加班证据，希望法院提高赔偿金额，而公司则认为仲裁认定清楚，不应提高。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，法院会全面审查并重新裁判。
2、若仲裁存在证据未充分提交、法律适用不准确等情况，诉讼中补充新关键证据或进行更充分法律论证，证明原赔偿金额过低，法院有可能提高赔偿金额，如小朱补充加班证据，法院可能增加加班工资赔偿。
3、若仲裁对事实认定清楚、法律适用正确，诉讼中无新证据和合理理由，法院一般维持原仲裁赔偿金额。