试用期公司开除员工该给予多少赔偿

试用期公司开除员工是否赔偿分几种情况。
要是公司能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且不用支付赔偿。不过，公司得承担举证责任，证明录用条件明确，员工确实不符合。
如果公司没正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同。依照法律，公司要给员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，给员工半个月工资的经济补偿。所以违法解除时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
员工遇到被开除情况，先判断公司解除是否合法。若公司无法证明员工不符合录用条件又无正当理由开除，员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期被公司开除，小许认为公司无正当理由，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小许不符合录用条件，且存在严重违反公司规章制度的情况，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明录用条件明确且小许不符合录用条件，或能证明小许存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿即可解除劳动合同，但公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明上述情况，无正当理由开除小许，属于违法解除劳动合同。公司应向小许支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因小许在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以小许可获得一个月工资的赔偿金，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。